Os 80 jovens que serão contratados pelo Programa Primeira Chance devem começar a trabalhar na Prefeitura em guia Franca entre a segunda quinzena de abril até no máximo 1º de maio. Essa é a expectativa do secretário de Administração, Jerônimo Sérgio Pinto. Na manhã de domingo, 18, a Prefeitura realizou a primeira etapa da seleção do projeto. As provas foram aplicadas no campus da Unifran (Universidade da cidade Franca). O programa oferecerá emprego para adolescentes de 14 a 18 anos mais curso profissionalizante.
Dos 5.397 inscritos, cerca de 3.800 prestaram a prova. O índice de abstenção foi de 30%, considerado alto. “Nos concursos, normalmente, a abstenção fica entre 10% e 15% e o índice do Primeira Chance foi alto, mas considerando a faixa etária dos candidatos, o fato de não ter sido cobrada inscrição e o salário ser mínimo, é uma porcentagem de falta aceitável”, disse Jerônimo.
Muitos inscritos não apresentaram documento para comprovar a identidade e ficaram impedidos de realizar o exame. Ingrid Gonçalves, 16, moradora do Jardim Cambuí, ficou frustrada. Ela se esqueceu de levar o RG e os familiares foram buscar na casa dela, mas não chegaram a tempo e os portões foram fechados. Ela chorou por ter perdido o exame. “Queria muito fazer a prova e concorrer ao emprego.”
Os candidatos responderam a 40 questões de conhecimentos gerais (incluindo dados sobre Franca), língua portuguesa, matemática e raciocínio lógico. Para continuar no processo de seleção é preciso ter acertado mais de 50% da prova. Os 200 primeiros colocados participarão das entrevistas socioeconômicas. Terão prioridade às vagas os de menor renda.
As provas já começaram a ser corrigidas e a expectativa é divulgar a lista dos pré-selecionados no próximo domingo, 25, caso não haja recursos. “Os jovens irão trabalhar conosco tão logo o processo de seleção esteja concluído. Estamos trabalhando bastante para dar maior celeridade a ele e não manter essa situação de estresse e expectativa”, disse o secretário Jerônimo Sérgio Pinto.
Para as contratações do Primeira Chance, previstas para daqui a um mês, a Prefeitura espera ter derrubado decisão judicial que a impede de contratar novos funcionários. A determinação se dá por meio de liminar do Tribunal de Justiça do Estado de São Paulo. A proibição é reflexo de uma ação movida pelo Ministério Público em favor de pessoas com necessidades especiais aprovadas em concursos do município. Segundo a promotoria, a Prefeitura não respeitou a cota de 5%.
Fonte: Portal GCN